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南京江宁干部领“民生菜单” 排忧解困办实事

类别:美容菜谱 日期:2021-4-29 8:33:47 人气: 来源:

  党史学习教育要达到的目的是学党史、悟思想、办实事、开新局。南京市江宁区不断推动党史学习教育走深走实,发动广大干部下沉挂钩基层社区领取“民生菜单”,围绕物业服务、停车管理、居民就业、孩子放学等10大类民生问题,通过“群众结对帮带”、“服务对象需求摸底”、“为民服务满意测评”等方式,用心用情办好一批群众“急难愁盼”的实事,不断增强人民群众的获得感、幸福感。

  新冠疫苗接种是构筑防疫屏障的重要举措,南京市江宁区卫健委把疫苗接种工作作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容,通过上门提供接种服务,切实提高接种的便利性和覆盖面,打通服务群众“最后一公里”。

  自新冠疫苗大规模接种工作启动以来,江宁区设立江宁医院、南京医科大学附属逸夫医院、南京同仁医院及23家社区卫生服务中心共26个接种点,面向年龄在18周岁以上的健康成年人预约。考虑到区内高校及劳动密集型企业较多,江宁区卫健委组建了20支流动接种队伍,配备了统一设备,形成了日接种3万剂的服务能力。目前“移动接种小分队”已陆续深入到南京医科大学、三江学院等高校以及英华达、公交集团等企业进行接种。江宁区卫健委疾控科科长经正敏表示,现阶段上门接种群体以各大高校和劳动密集型企业为主,后期还将逐步深入社区,进一步方便百姓接种。

  学党史,重实践,南京市江宁区部门努力将党史学习教育的为服务百姓的实践。今年以来,该局在住宅小区、商业街区等重点区域规划新建公共停车位,持续聚力缓解群众“停车难”。

  占地2586平方米的新亭东停车场,共设置停车泊位61个,其中有12个机械立体车位,同时还配备了自助洗车设备。“我们经常到这边来办事,以前停车比较困难,停到边经常违章。自从有了这个停车场,我们再也不用担心会被贴罚单了。”该停车场建成投用后,进一步满足了市民的停车需求,周边的停车秩序也焕然一新。

  据了解,目前江宁区机动车保有量近53.1万辆,域外流动车辆15.9万辆,停车泊位66.9万个。停车难已成为城市发展新的挑战。自党史学习教育开展以来,区部门列出了百姓呼声最集中的问题清单,以破解公共停车难为突破口,扎实推进公共停车场建设,逐步实现停车资源的合理匹配。“通过前期摸排,我们发现小区居民楼、包括学校附近停车泊位的缺口比较大,我们将利用周边的闲置地块,加大停车设备设施的建设。目前我们现在在建的公共停车场还有4处,后面我们还拟建8处,今年我们预计有8个公共停车场建成并投入使用。”江宁停车产业发展有限公司党支部副说。

  在充分利用既有空间、储备用地、边角闲置地块,大力推进公共停车设施建设的同时,江宁区还将积极探索“牵头、停车产业公司参与”的融合管理模式, 建立智能信息化停车系统数据共享平台, 将所有备案的公共停车场全部纳入系统数据库, 打造停车产业的“智慧大脑”, 初步形成共建共治共享的停车管理工作格局,着力提升城市停车管理的现代化水平。

  “弹性离校”是江宁长期推行的一项教育便民服务。本学期,江宁区含一贯制学校小学部和民办学校在内,共有58所学校采取随时离校或按批次离校的方式组织放学,最迟到18:00放学,妥善解决了双职工家庭的孩子接送难题。

  下午三点半,是江宁实验小学低年级学生的放学时间,但是大部分孩子都选择在校参加课后服务活动。篆刻、剪纸、手账学校共开设了70多个课后活动,涵盖美术、体育、科技等多个方面,报名学生占全校总人数的80%。今年是建党100周年,在区教育局的指导下,江宁实验小学在“弹性离校”期间,优化活动课程设置,发掘项目特色资源,将党史学习融入“课后”活动,教育引导青少年童心向党追寻英雄,传承红色基因。

  2017年2月,江宁区启动实施“弹性离校”专项服务;眼跳测吉凶2019年起,江宁区教育局在区内部分学校试点升级这项服务,新增“课后”活动。现在,有2万多名学生享受“弹性离校”服务。江宁区教育局结合党史学习教育“我为群众办实事”主题活动,在“弹性离校”服务中,采取优化活动课程设置、发掘项目特色资源、优化教师资源储备、加强与街道社区“四点半课堂项目衔接等方式,进一步丰富孩子的课余生活,更好地解决家长接孩子的后顾之忧。

  就业是最大的民生。一直以来,南京市江宁区人社局聚焦“六稳”、“六保”任务,集中力量扎实做好稳就业,全面落实保居民就业工作。去年,全区克服疫情带来的不利影响,举办线余场,为企业发放稳岗返还、以工代训、招工补贴、车费报销近2亿元,帮助70名陕西洛南员工返岗、74名新疆特克斯建档立卡贫困户就业,154名处于劳动年龄段退捕渔民除3人因身体或智力残疾劳动能力而退出劳动力市场外,已全部转产就业。

  今年是“十四五”开局之年,江宁区人社局继续将“稳保就业”作为工作主线(帮您就业)”系列活动,稳市场主体、保重点群体、扩就业渠道、提就业质量,加强就业“系统谋划”,增加就业“科技含量”,就业与产业深度融合、创业与创新一同推进,探索“共享用工”模式,形岗适配、动态调节、量足质优的就业新格局。

  “有问我来答、有事我来办、有难我来帮”。日前,南京市江宁区东山街道邵圣社区结合党史学习教育,在天地新城小区创新设立基层治理服务“点位长”工作站。该工作站由社区党委牵头,党组织、网格、警务室、业委会、物业等多方协同,为居民提供一站式服务,及时把居民的“急难愁盼”事解决在口,探索“小事不出小区、大事不出社区”基层治理新模式,推进党史学习教育走深走实。

  天地新城小区建于1999年,居民约2万人,物业矛盾较为突出、小区治理难度大。为落实落细党建引领小区治理工作,邵圣社区在小区内设立基层治理服务“点位长”工作站,全力谋求矛盾化解在基层,问题吸附在小区。

  基层治理服务“点位长”工作站由社区党委、居委会主任担任,包括社区两委、物业、街道综合行政执法大队、城建大队、司法所等负责同志及专业律师。该工作站全面推行“345”工作法,即成立治安隐患排查组、设施整治组、居民服务接待组等3个工作组,建强、物管、网格员、志愿者等4支队伍,完善一套班子管全局、一把哨子聚合力、一个点位聚、一个渠道联、一套机制化矛盾等5个机制,努力将群众各类矛盾化解在小、处置在先。“点位长”工作站将充分发挥社区党委牵头作用,推动党支部、网格、警务室、业委会、物业等各方面力量切实担负相关治理职能,实现“单打独斗”到“并肩作战”的转变,吹响共治自治的集结号。同时,从以往居民实现的渠道及方式的单一保障,到一站式服务的“保障”,努力实现“一个阵地、多方参与、协调治理”的小区治理新模式。

  

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